Odstupné po skončení pracovního poměru je v § 67 zák. práce diferencováno. Přísluší zaměstnanci při délce zaměstnání u zaměstnavatele následovně: méně než 1 rok = 1 průměrný měsíční výdělek, alespoň 1 rok a méně než 2 roky = 2 průměrné měsíční výdělky, alespoň 2 roky = 3 průměrné měsíční
Plný úvazek. Plný úvazek (nebo také full time) je typ pracovního poměru, při kterém budete docházet do zaměstnání na 40 hodin týdně. První tři měsíce se však počítají jako tzv. zkušební doba. Máte právo na dovolenou, čerpání náhrady mzdy za nemoc nebo odchod na mateřskou dovolenou. Daně, sociální i zdravotní

Dohoda o rozvázání pracovního poměru uzavírají dle ustanovení § 49 zákoníku práce tuto dohodu o rozvázání pracovního poměru: 11/22/2021 3:21:58

V souladu s § 334 zákoníku práce musí být písemnosti, které se týkají vzniku, změn a skončení pracovního poměru a dohod konaných mimo pracovní poměr, včetně dalších důležitých písemností spojených s odměňováním, doručeny do vlastních rukou. Obdobně i záznam o porušení režimu při dočasné pracovní (2) Doba trvání pracovního poměru na dobu určitou mezi týmiž smluvními stranami nesmí přesáhnout 3 roky a ode dne vzniku prvního pracovního poměru na dobu určitou může být opakována nejvýše dvakrát. Za opakování pracovního poměru na dobu určitou se považuje rovněž i jeho prodloužení.

Skončení zaměstnání - jak dál ve zdravotním pojištění. Ing. Antonín Daněk. Vydáno: 24. 09. 2021 12 minut čtení. Zdravotní pojišťovny bedlivě a systematicky hlídají, aby měl každý pojištěnec řádným, tedy zákonným způsobem řešené své zdravotní pojištění neboli pojistný vztah.

RTWJXz. 268 331 426 170 161 407 177 173 323

dohoda o rozvázání pracovního poměru vzor 2021